Recruiting neu gedacht.
Mit unserer High-End-Software rekrutierst du Fach- und Führungskräfte smarter, schneller und präziser – denn Technologie entscheidet heute, wer die besten Talente zuerst erreicht.
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Recruiting neu gedacht. Einfach. Schnell. Digital.
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100 % passende Experten für jede Position
Gib einfach die wichtigsten Infos zu deiner Stelle ein – Jobtitel, Standort, Anstellungsart und Gehaltsband. Unsere Software weist automatisch einen 100 % passenden Experten-Recruiter zu, der direkt mit der Suche nach den richtigen Kandidaten startet. Du behältst jederzeit den Überblick und siehst, dass deine Positionen schnell, effizient und von echten Profis besetzt werden – ohne Chaos oder unnötigen Aufwand.
Recruiter-Effizienz + 50% Schneller zum Ziel
In klassischen Recruiting-Prozessen arbeiten Recruiter oft blind oder doppelt an denselben Stellen – bis zu 30 % Zeitverlust ist keine Seltenheit. Unsere Software weist automatisch den passenden Experten zu, gibt klare Aufgaben und sorgt dafür, dass jeder Recruiter dort arbeitet, wo er die besten Ergebnisse erzielt. Das Ergebnis: Positionen werden durchschnittlich 50 % schneller besetzt, während Streuverluste minimiert werden. Recruiting, das messbar effizient funktioniert.
70 % der Top Kandidaten sofort verfügbar
Bis zu 70 % der Top-Kandidaten gehen in herkömmlichen Recruiting-Prozessen verloren, weil sie nur einmalig betrachtet werden. Unsere Software speichert automatisch jeden Bewerber in einem intelligenten Talentpool, sodass du bei zukünftigen Rollen sofort auf passende Kandidaten zugreifen kannst. Das bedeutet: schneller besetzen, Zeit sparen und nie wieder wertvolle Talente verlieren – Recruiting, das wirklich planbar und messbar funktioniert.
In 4 schnellen Schritten treffsicher einstellen!
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Terminfindung
Erhalte ein kostenfreies Erstgespräch, indem du unser Formular nutzt. Beantworte einfach einige kurze Fragen und sende es ab.
2.
Erstgespräch
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3.
Fachgespräch
Unser Mitarbeiter wird dich telefonisch kontaktieren, um deine aktuelle Situation und spezifischen Anforderungen zu besprechen.
4.
Besetzung
Unser Berater für Personalangelegenheiten führt eine individuelle Beratung mit potenziellen Kandidaten in einem Videogespräch durch.
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Matching
Wir verbinden Unternehmen und hochqualifizierte Talente durch präzises Matching, das auf individuellen Anforderungen basiert und langfristige Partnerschaften sicherstellt.
Exzellenz
Mit höchster Kompetenz und professionellem Anspruch garantieren wir Besetzungen auf exzellentem Niveau, die Mehrwert und Wettbewerbsvorteile schaffen.
Netzwerk
Unser Netzwerk aus geprüften Fach- und Führungskräften ermöglicht den Zugang zu den besten Talenten in unterschiedlichen Branchen und Märkten für technische Unternehmen.
Strategie
Durch maßgeschneiderte Strategien entwickeln wir Fachgerecht innovative Lösungen, die Unternehmen und Talente effizient zusammenbringen und langfristig profitieren lassen.
Präzision trifft Effizienz – Die neue Art der Personalvermittlung!
Unser Ansatz – So arbeiten wir bei BORMENS Consulting
Wir revolutionieren die Personalvermittlung mit einer innovativen, datengetriebenen und zielgerichteten Methode. Unser Fokus liegt auf Effizienz, Präzision und Geschwindigkeit, um Unternehmen die besten Talente bereitzustellen – ohne Umwege, ohne Zeitverlust.
Smarte Recruiter
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- Direkte Verknüpfung mit unserem Talentpool.
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Unsere BMS Software
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- Bis zu 30 exklusive Kandidaten pro Monat.
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Nutze die Gelegenheit zu einem kostenfreien und unverbindlichen Beratungsgespräch mit unserem Experten, um mehr über unsere Recruiting-Strategien und Employer Branding zu erfahren. Wir begrüßen dich auch gerne zu einem persönlichen Treffen in unserem Büro.
Gemeinsam erzielte Erfolge – Diese Unternehmen vertrauen uns!
Führende Unternehmen aus verschiedenen Branchen setzen auf unsere Expertise in der Mitarbeitergewinnung. Ob globale Konzerne oder innovative Mittelständler – unsere Partner schätzen unsere präzisen Lösungen, schnelle Besetzungen und nachhaltigen Ergebnisse.
Alles, was du wissen musst!
Häufig gestellte Fragen
Prinzipiell sind wir in der Lage, jedes Unternehmen zu unterstützen, vorausgesetzt, es ist aufgeschlossen für die neuen Möglichkeiten in der digitalen Welt. Entscheidend sind jedoch auch deine individuellen Ziele, die aktuelle Lage deines Unternehmens sowie die lokale Wettbewerbssituation. Daher empfehlen wir dir unser kostenloses und unverbindliches Erstgespräch. Dies ermöglicht eine sofortige Klärung darüber, inwiefern wir dich bei deinen Herausforderungen und Zielen unterstützen können.
Wir verstehen, dass die Suche nach dem idealen Kandidaten eine bedeutende Investition für dein Unternehmen darstellt. Um dir maximale Sicherheit und Zufriedenheit zu gewährleisten, bieten wir dir ein erfolgsabhängiges Vergütungsmodell an. Unsere Dienstleistungen werden erst dann in Rechnung gestellt, wenn du den passenden Kandidaten gefunden und erfolgreich eingestellt hast. Wir setzen auf eine transparente und faire erfolgsabhängige Gebühr, die erst bei einer erfolgreichen Besetzung fällig wird.
Qualifikationen und Fachkenntnisse: Wir prüfen eingehend die beruflichen Qualifikationen und fachlichen Kompetenzen der Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen Ihrer ausgeschriebenen Position entsprechen.
Berufserfahrung: Die relevante Berufserfahrung der Kandidaten wird sorgfältig bewertet, um sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Erfahrungen und Fähigkeiten für die ausgeschriebene Position verfügen.
Kulturelle Passung: Wir berücksichtigen die Unternehmenskultur und deine individuellen Anforderungen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu deinem Unternehmen passen.
Soft Skills: Die persönlichen Eigenschaften und Soft Skills der Kandidaten, wie Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Flexibilität, spielen eine entscheidende Rolle bei der Bewertung.
Motivation und Engagement: Wir prüfen, inwiefern die Kandidaten motiviert sind und ein echtes Interesse an der ausgeschriebenen Position und deinem Unternehmen zeigen.
Referenzen: Referenzen von früheren Arbeitgebern werden eingeholt, um eine zusätzliche Validierung der Fähigkeiten und Arbeitsweise der Kandidaten zu gewährleisten.
Fester Ansprechpartner: Du erhältst einen festen Ansprechpartner, der während des gesamten Rekrutierungsprozesses für dich verfügbar ist. Dieser Success Manager ist dein direkter Kontakt und steht dir für alle Anfragen, Updates oder Klärungen zur Verfügung.
Regelmäßige Updates: Wir halten dich regelmäßig über den Fortschritt des Suchprozesses auf dem Laufenden. Das beinhaltet Statusberichte, Feedback zu Kandidaten und etwaige Anpassungen des Rekrutierungsplans.
Offene Kommunikation: Offene und transparente Kommunikation ist uns ein Anliegen. Falls sich im Verlauf des Prozesses Änderungen oder besondere Umstände ergeben, werden wir dich umgehend informieren und gemeinsam Lösungen erarbeiten.
Anpassung an deine Präferenzen: Wir passen die Kommunikation gerne an deine Präferenzen an. Falls du bestimmte Vorstellungen bezüglich des Austauschs von Informationen oder des Reportings hast, teile uns diese bitte mit, damit wir uns darauf einstellen können.
Schnelle Reaktionszeiten: Wir streben kurze Reaktionszeiten an, um sicherzustellen, dass du zeitnah Informationen erhalten und bei Bedarf rasch handeln kannst.
Feedbackschleife: Dein Feedback ist uns wichtig. Wir etablieren eine Feedbackschleife, um sicherzustellen, dass deine Anmerkungen und Bewertungen in den weiteren Suchprozess einfließen können.
Klar definierte Meilensteine: Wir setzen klare Meilensteine und Zeitpläne, damit du den Fortschritt des Suchprozesses nachverfolgen können. Bei Bedarf passen wir diese gemeinsam an.
Bedarfsanalyse: In einem ausführlichen Gespräch klären wir gemeinsam deine Anforderungen, Unternehmensziele und die spezifischen Qualifikationen, die der ideale Kandidat mitbringen sollte.
Stellenprofil erstellen: Basierend auf der Bedarfsanalyse erstellen wir ein detailliertes Stellenprofil, das die notwendigen Qualifikationen, Verantwortlichkeiten und kulturellen Anforderungen für die Position umfasst.
Recherche und Identifikation: Wir nutzen unsere Ressourcen und Netzwerke, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die deinen Anforderungen entsprechen. Dies beinhaltet auch die Nutzung moderner Rekrutierungstechnologien.
Vorauswahl: Potenzielle Kandidaten werden einer ersten Bewertung unterzogen, um sicherzustellen, dass sie die grundlegenden Anforderungen erfüllen. Dies schließt eine Überprüfung von Lebensläufen, Fachkenntnissen und früheren Erfahrungen ein.
Interviews: Geeignete Kandidaten werden zu persönlichen oder virtuellen Interviews eingeladen, um ihre Qualifikationen, Persönlichkeit und kulturelle Passung zu bewerten. Bei Bedarf können auch fachspezifische Tests durchgeführt werden.
Präsentation der Kandidaten: Wir stellen dir eine Auswahl von qualifizierten Kandidaten vor, die dem Stellenprofil entsprechen. Dabei erhältst du Einblick in ihre Qualifikationen, Berufserfahrung und mögliche Empfehlungen.
Feedback und Anpassungen: Nach deiner Rückmeldung passen wir den Auswahlprozess an und nehmen Anpassungen vor, um sicherzustellen, dass die Kandidaten deinen Erwartungen entsprechen.
Interviews mit dem Unternehmen: Dü führst persönliche Gespräche mit den ausgewählten Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu deinem Unternehmen passen.
Vertragsverhandlungen und Einstellung: Bei erfolgreicher Identifikation des passenden Kandidaten unterstützen wir dich bei den Vertragsverhandlungen und begleiten den Einstellungsprozess bis zum Abschluss.
Nachbetreuung: Auch nach der erfolgreichen Einstellung stehen wir für Fragen oder Unterstützung zur Verfügung und sorgen für eine reibungslose Integration des neuen Mitarbeiters.
Garantiezeitraum: Wir bieten einen definierten Garantiezeitraum an, in dem du uns umgehend benachrichtigen kannst, falls der eingestellte Kandidat nicht den Erwartungen entspricht. Der genaue Zeitraum wird individuell festgelegt und kann je nach Position variieren.
Kostenfreier Ersatz: Sollte der Kandidat während des Garantiezeitraums aus irgendwelchen Gründen ausscheiden oder die Erwartungen nicht erfüllen, bieten wir dir kostenfrei einen Ersatzkandidaten an. Wir übernehmen die erneute Suche und Auswahl, um sicherzustellen, dass du den passenden Mitarbeiter findest.
Nachbetreuung und Feedback: Wir stehen dir während des Garantiezeitraums weiterhin zur Verfügung, um etwaige Probleme zu besprechen, mögliche Missverständnisse zu klären und Feedback zu geben. Unsere Zusammenarbeit endet nicht mit der erfolgreichen Einstellung, sondern setzt sich fort, um sicherzustellen, dass deine langfristigen Ziele erreicht werden.
Klärung von Erwartungen: Vor Beginn des Rekrutierungsprozesses setzen wir uns intensiv mit dir zusammen, um die Erwartungen und Anforderungen an den Kandidaten genau zu klären. Dies hilft, mögliche Missverständnisse zu minimieren und sicherzustellen, dass der Auswahlprozess auf deine spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Datenschutzrichtlinien: Wir haben klare Datenschutzrichtlinien und -verfahren implementiert, die sicherstellen, dass alle personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzbestimmungen behandelt werden.
Zugriffsbeschränkungen: Der Zugriff auf Ihre Unternehmensdaten ist streng beschränkt und wird nur Mitarbeitern gewährt, die für den Rekrutierungsprozess relevant sind. Dies wird durch entsprechende Zugriffsberechtigungen und Authentifizierungssysteme sichergestellt.
Verschlüsselungstechnologien: Wir setzen moderne Verschlüsselungstechnologien ein, um die Übertragung sensibler Daten über sichere Kanäle zu gewährleisten und sicherzustellen, dass Daten während der Speicherung geschützt sind.
Sichere Datenspeicherung: Deine Daten werden auf sicheren Servern gespeichert, die regelmäßig auf Sicherheitsstandards überprüft werden. Wir nutzen bewährte IT-Sicherheitspraktiken, um unbefugten Zugriff oder Datenverlust zu verhindern.
Vertraulichkeitsvereinbarungen: Alle unsere Mitarbeiter und Partner, die Zugang zu deinen Daten haben, unterliegen strengen Vertraulichkeitsvereinbarungen. Diese regeln den Umgang mit sensiblen Informationen und setzen klare Richtlinien für den Datenschutz.
Sicherheitsschulungen: Unsere Mitarbeiter werden regelmäßig in Bezug auf Sicherheitspraktiken geschult, um sicherzustellen, dass sie sich bewusst sind, wie sie mit sensiblen Daten umgehen müssen.
Compliance mit Datenschutzgesetzen: Wir halten uns strikt an alle relevanten Datenschutzgesetze und -vorschriften, um sicherzustellen, dass deine Daten in Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen behandelt werden.
