Um die Vertraulichkeit unserer Bewerber zu wahren, erhältst du zunächst nur Zugriff auf anonymisierte Profile. Falls du Interesse an einem Bewerber bekunden und dieser ebenfalls an einem weiteren Austausch interessiert ist, erhältst sämtliche Daten und Dokumente.

Prinzipiell sind wir in der Lage, jedes Unternehmen zu unterstützen, vorausgesetzt, es ist aufgeschlossen für die neuen Möglichkeiten in der digitalen Welt. Entscheidend sind jedoch auch deine individuellen Ziele, die aktuelle Lage deines Unternehmens sowie die lokale Wettbewerbssituation. Daher empfehlen wir dir unser kostenloses und unverbindliches Erstgespräch. Dies ermöglicht eine sofortige Klärung darüber, inwiefern wir dich bei deinen Herausforderungen und Zielen unterstützen können.

Wir verstehen, dass die Suche nach dem idealen Kandidaten eine bedeutende Investition für dein Unternehmen darstellt. Um dir maximale Sicherheit und Zufriedenheit zu gewährleisten, bieten wir dir ein erfolgsabhängiges Vergütungsmodell an. Unsere Dienstleistungen werden erst dann in Rechnung gestellt, wenn du den passenden Kandidaten gefunden und erfolgreich eingestellt hast. Wir setzen auf eine transparente und faire erfolgsabhängige Gebühr, die erst bei einer erfolgreichen Besetzung fällig wird.

Qualifikationen und Fachkenntnisse: Wir prüfen eingehend die beruflichen Qualifikationen und fachlichen Kompetenzen der Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen Ihrer ausgeschriebenen Position entsprechen.

Berufserfahrung: Die relevante Berufserfahrung der Kandidaten wird sorgfältig bewertet, um sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Erfahrungen und Fähigkeiten für die ausgeschriebene Position verfügen.

Kulturelle Passung: Wir berücksichtigen die Unternehmenskultur und deine individuellen Anforderungen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu deinem Unternehmen passen.

Soft Skills: Die persönlichen Eigenschaften und Soft Skills der Kandidaten, wie Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Flexibilität, spielen eine entscheidende Rolle bei der Bewertung.

Motivation und Engagement: Wir prüfen, inwiefern die Kandidaten motiviert sind und ein echtes Interesse an der ausgeschriebenen Position und deinem Unternehmen zeigen.

Referenzen: Referenzen von früheren Arbeitgebern werden eingeholt, um eine zusätzliche Validierung der Fähigkeiten und Arbeitsweise der Kandidaten zu gewährleisten.

Fester Ansprechpartner: Du erhältst einen festen Ansprechpartner, der während des gesamten Rekrutierungsprozesses für dich verfügbar ist. Dieser Success Manager ist dein direkter Kontakt und steht dir für alle Anfragen, Updates oder Klärungen zur Verfügung.

Regelmäßige Updates: Wir halten dich regelmäßig über den Fortschritt des Suchprozesses auf dem Laufenden. Das beinhaltet Statusberichte, Feedback zu Kandidaten und etwaige Anpassungen des Rekrutierungsplans.

Offene Kommunikation: Offene und transparente Kommunikation ist uns ein Anliegen. Falls sich im Verlauf des Prozesses Änderungen oder besondere Umstände ergeben, werden wir dich umgehend informieren und gemeinsam Lösungen erarbeiten.

Anpassung an Ihre Präferenzen: Wir passen die Kommunikation gerne an deine Präferenzen an. Falls du bestimmte Vorstellungen bezüglich des Austauschs von Informationen oder des Reportings hast, teile uns diese bitte mit, damit wir uns darauf einstellen können.

Schnelle Reaktionszeiten: Wir streben kurze Reaktionszeiten an, um sicherzustellen, dass du zeitnah Informationen erhalten und bei Bedarf rasch handeln kannst.

Feedbackschleife: Dein Feedback ist uns wichtig. Wir etablieren eine Feedbackschleife, um sicherzustellen, dass deine Anmerkungen und Bewertungen in den weiteren Suchprozess einfließen können.

Klar definierte Meilensteine: Wir setzen klare Meilensteine und Zeitpläne, damit du den Fortschritt des Suchprozesses nachverfolgen können. Bei Bedarf passen wir diese gemeinsam an.

Bedarfsanalyse: In einem ausführlichen Gespräch klären wir gemeinsam deine Anforderungen, Unternehmensziele und die spezifischen Qualifikationen, die der ideale Kandidat mitbringen sollte.

Stellenprofil erstellen: Basierend auf der Bedarfsanalyse erstellen wir ein detailliertes Stellenprofil, das die notwendigen Qualifikationen, Verantwortlichkeiten und kulturellen Anforderungen für die Position umfasst.

Recherche und Identifikation: Wir nutzen unsere Ressourcen und Netzwerke, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die deinen Anforderungen entsprechen. Dies beinhaltet auch die Nutzung moderner Rekrutierungstechnologien.

Vorauswahl: Potenzielle Kandidaten werden einer ersten Bewertung unterzogen, um sicherzustellen, dass sie die grundlegenden Anforderungen erfüllen. Dies schließt eine Überprüfung von Lebensläufen, Fachkenntnissen und früheren Erfahrungen ein.

Interviews: Geeignete Kandidaten werden zu persönlichen oder virtuellen Interviews eingeladen, um ihre Qualifikationen, Persönlichkeit und kulturelle Passung zu bewerten. Bei Bedarf können auch fachspezifische Tests durchgeführt werden.

Präsentation der Kandidaten: Wir stellen dir eine Auswahl von qualifizierten Kandidaten vor, die dem Stellenprofil entsprechen. Dabei erhältst du Einblick in ihre Qualifikationen, Berufserfahrung und mögliche Empfehlungen.

Feedback und Anpassungen: Nach deiner Rückmeldung passen wir den Auswahlprozess an und nehmen Anpassungen vor, um sicherzustellen, dass die Kandidaten deinen Erwartungen entsprechen.

Interviews mit dem Unternehmen: Dü führst persönliche Gespräche mit den ausgewählten Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu deinem Unternehmen passen.

Vertragsverhandlungen und Einstellung: Bei erfolgreicher Identifikation des passenden Kandidaten unterstützen wir dich bei den Vertragsverhandlungen und begleiten den Einstellungsprozess bis zum Abschluss.

Nachbetreuung: Auch nach der erfolgreichen Einstellung stehen wir für Fragen oder Unterstützung zur Verfügung und sorgen für eine reibungslose Integration des neuen Mitarbeiters.

Garantiezeitraum: Wir bieten einen definierten Garantiezeitraum an, in dem du uns umgehend benachrichtigen kannst, falls der eingestellte Kandidat nicht den Erwartungen entspricht. Der genaue Zeitraum wird individuell festgelegt und kann je nach Position variieren.

Kostenfreier Ersatz: Sollte der Kandidat während des Garantiezeitraums aus irgendwelchen Gründen ausscheiden oder die Erwartungen nicht erfüllen, bieten wir dir kostenfrei einen Ersatzkandidaten an. Wir übernehmen die erneute Suche und Auswahl, um sicherzustellen, dass du den passenden Mitarbeiter findest.

Nachbetreuung und Feedback: Wir stehen dir während des Garantiezeitraums weiterhin zur Verfügung, um etwaige Probleme zu besprechen, mögliche Missverständnisse zu klären und Feedback zu geben. Unsere Zusammenarbeit endet nicht mit der erfolgreichen Einstellung, sondern setzt sich fort, um sicherzustellen, dass deine langfristigen Ziele erreicht werden.

Klärung von Erwartungen: Vor Beginn des Rekrutierungsprozesses setzen wir uns intensiv mit dir zusammen, um die Erwartungen und Anforderungen an den Kandidaten genau zu klären. Dies hilft, mögliche Missverständnisse zu minimieren und sicherzustellen, dass der Auswahlprozess auf deine spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Datenschutzrichtlinien: Wir haben klare Datenschutzrichtlinien und -verfahren implementiert, die sicherstellen, dass alle personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzbestimmungen behandelt werden.

Zugriffsbeschränkungen: Der Zugriff auf Ihre Unternehmensdaten ist streng beschränkt und wird nur Mitarbeitern gewährt, die für den Rekrutierungsprozess relevant sind. Dies wird durch entsprechende Zugriffsberechtigungen und Authentifizierungssysteme sichergestellt.

Verschlüsselungstechnologien: Wir setzen moderne Verschlüsselungstechnologien ein, um die Übertragung sensibler Daten über sichere Kanäle zu gewährleisten und sicherzustellen, dass Daten während der Speicherung geschützt sind.

Sichere Datenspeicherung: Deine Daten werden auf sicheren Servern gespeichert, die regelmäßig auf Sicherheitsstandards überprüft werden. Wir nutzen bewährte IT-Sicherheitspraktiken, um unbefugten Zugriff oder Datenverlust zu verhindern.

Vertraulichkeitsvereinbarungen: Alle unsere Mitarbeiter und Partner, die Zugang zu deinen Daten haben, unterliegen strengen Vertraulichkeitsvereinbarungen. Diese regeln den Umgang mit sensiblen Informationen und setzen klare Richtlinien für den Datenschutz.

Sicherheitsschulungen: Unsere Mitarbeiter werden regelmäßig in Bezug auf Sicherheitspraktiken geschult, um sicherzustellen, dass sie sich bewusst sind, wie sie mit sensiblen Daten umgehen müssen.

Compliance mit Datenschutzgesetzen: Wir halten uns strikt an alle relevanten Datenschutzgesetze und -vorschriften, um sicherzustellen, dass deine Daten in Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen behandelt werden.