Nutzungsbedingungen der BORMENS Consulting Jobbörse

Stand: 08.08.2025

Betreiber: BORMENS Consulting, Inhaber Beytullah Bor,
Dr. Alfred Herrhausen Allee 26, 47228 Duisburg, Deutschland

1. Geltungsbereich

1.1 Diese Nutzungsbedingungen regeln die vertraglichen Beziehungen zwischen BORMENS Consulting (nachfolgend „Anbieter“) und den registrierten sowie nicht registrierten Nutzern der Online-Jobbörse (nachfolgend „Plattform“).
1.2 Die Nutzung der Plattform ist sowohl natürlichen Personen („Kandidaten“) als auch juristischen Personen oder Personengesellschaften („Unternehmen“) gestattet.
1.3 Abweichende oder entgegenstehende Bedingungen des Nutzers werden nicht anerkannt, es sei denn, der Anbieter stimmt ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zu.

2. Begriffsbestimmungen
Plattform:

Die Internetseite und alle zugehörigen Dienste unter der Domain bormens.com.

Kandidat: Jede natürliche Person, die sich auf Stellenanzeigen bewirbt oder ein Profil anlegt.
Unternehmen: Jede juristische oder natürliche Person, die Stellenanzeigen einstellt oder Bewerbungen entgegennimmt.
Stellenanzeige: Jede von einem Unternehmen eingestellte Ausschreibung einer offenen Position.

3. Vertragsgegenstand

3.1 Der Anbieter stellt eine Plattform zur Verfügung, auf der Unternehmen Stellenanzeigen veröffentlichen und Kandidaten Bewerbungen einreichen können.
3.2 Der Anbieter bietet zusätzlich an, Stellenanzeigen auf ausgewählten Drittportalen (z. B. StepStone, Indeed, LinkedIn, XING, Facebook, Instagram) zu veröffentlichen. Die Anzeige erfolgt im Namen von BORMENS Consulting.
3.3 Der Anbieter ist ausschließlich technischer Dienstleister und nicht Partei eines etwaigen Arbeits- oder Dienstvertrags zwischen Kandidat und Unternehmen.

4. Registrierung

4.1 Für die Nutzung bestimmter Funktionen ist eine vorherige Registrierung erforderlich. 4.2 Die Registrierung darf nur durch unbeschränkt geschäftsfähige Personen oder vertretungsberechtigte Personen im Namen eines Unternehmens erfolgen.
4.3 Bei der Registrierung sind vollständige, richtige und aktuelle Angaben zu machen. Änderungen sind unverzüglich zu aktualisieren.
4.4 Zugangsdaten sind geheim zu halten und dürfen nicht an Dritte weitergegeben werden.
4.5 Der Anbieter ist berechtigt, Registrierungen abzulehnen oder Nutzerkonten zu sperren, wenn ein Verstoß gegen diese Bedingungen oder geltendes Recht vorliegt.

5. Leistungen des Anbieters

5.1 Bereitstellung einer webbasierten Stellenbörse mit folgenden Funktionen:
Erstellung, Bearbeitung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen durch Unternehmen Online-Bewerbungsmöglichkeit für Kandidaten E-Mail-Benachrichtigungen über Bewerbungen, Statusänderungen und relevante Ereignisse Verwaltung von Bewerbungen und Bewerbungsstatus im Nutzer-Dashboard Cross-Posting in anonymisierter Form
5.2 Technische Sicherung der Plattform durch SSL/TLS-Verschlüsselung und Hosting über Strato/AWS.
5.3 Der Anbieter behält sich das Recht vor, Funktionen zu ändern, einzuschränken oder einzustellen, sofern dies den Nutzern zumutbar ist.

6. Pflichten der Nutzer 6.1 Allgemeine Pflichten:

Keine falschen, irreführenden oder unvollständigen Angaben, Keine Veröffentlichung rechtswidriger Inhalte, Keine technische Manipulation der Plattform
6.2 Pflichten der Unternehmen:
Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, insbesondere des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) Sicherstellung, dass Inhalte keine Urheber-, Marken- oder Persönlichkeitsrechte verletzen Eigenverantwortung für den Inhalt der Stellenanzeigen
6.3 Pflichten der Kandidaten:
Nutzung ausschließlich für eigene Bewerbungen Hochladen nur eigener und wahrheitsgemäßer Bewerbungsunterlagen
6.4 Der Nutzer stellt den Anbieter von allen Ansprüchen Dritter frei, die aus einer schuldhaften Pflichtverletzung resultieren.

7. Recruiter Service

7.1 Beim Einsatz des Recruiter-Services werden dem Recruiter die für die Kandidatensuche erforderlichen Daten der Stellenanzeige zur Verfügung gestellt.
7.2 Der Recruiter handelt im Namen von BORMENS Consulting, bleibt jedoch eigenständig in der Durchführung seiner Suchaktivitäten.
7.3 Der Anbieter kann Stellenanzeigen in Abstimmung mit dem Unternehmen redaktionell anpassen, um die Kandidatensuche zu optimieren.
7.4 Der Anbieter übernimmt keine Gewähr für den Erfolg, die Dauer oder die Anzahl der vom Recruiter vorgestellten Kandidaten.
7.5 Für die rechtliche Zulässigkeit und den Inhalt der Stellenanzeige bleibt das Unternehmen verantwortlich.

8. Laufzeit und Kündigung

8.1 Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.
8.2 Nutzer können ihr Konto jederzeit löschen.
8.3 Der Anbieter kann den Vertrag jederzeit mit einer Frist von 14 Tagen kündigen; bei wichtigem Grund fristlos.

9. Haftung

9.1 Unbeschränkte Haftung bei Vorsatz, grober Fahrlässigkeit oder bei Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit. 
9.2 Bei einfacher Fahrlässigkeit haftet der Anbieter nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten, begrenzt auf den vorhersehbaren, typischen Schaden.
9.3 Keine Haftung für: Ausfälle oder Fehler von Drittplattformen, Vom Nutzer bereitgestellte Inhalte, Datenverluste außerhalb des Einflussbereichs des Anbieters

10. Datenschutz

10.1 Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt ausschließlich nach Maßgabe der Datenschutzerklärung des Anbieters.
10.2 Nutzer erklären sich mit der Datenschutzerklärung einverstanden.

11. Änderungen der Nutzungsbedingungen

11.1 Der Anbieter kann diese Bedingungen ändern, wenn dies notwendig ist und der Nutzer dadurch nicht unangemessen benachteiligt wird.
11.2 Änderungen werden mindestens vier Wochen vor Inkrafttreten per E-Mail angekündigt. Widerspricht der Nutzer nicht, gilt die Änderung als angenommen.

12. Schlussbestimmungen

12.1 Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts.
12.2 Gerichtsstand ist Düsseldorf, sofern gesetzlich zulässig.
12.3 Sollte eine Bestimmung unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.

Einwilligungstext für Bewerber (Talentpool & Bewerbungsprozess)

Einwilligungserklärung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO

Ich willige ein, dass meine im Rahmen der Registrierung und Bewerbung angegebenen personenbezogenen Daten (z. B. Name, Kontaktdaten, Profilinformationen, Bewerbungsunterlagen) von BORMENS Consulting verarbeitet und gespeichert werden, um:
meine Bewerbung an das jeweilige Unternehmen weiterzuleiten,
mich über den Status meiner Bewerbung zu informieren,
mich bis zu 24 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens im Rahmen eines Talentpools zu kontaktieren, sofern passende Stellenangebote vorliegen.

Mir ist bekannt, dass die Teilnahme am Talentpool freiwillig ist und ich meine Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft per E-Mail an bbor@bormens.com widerrufen kann.
Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung bleibt hiervon unberührt.
Weitere Informationen finden sich in der Datenschutzerklärung.