Einleitung In der Personalarbeit zählt jede Sekunde. Aber oft fressen administrative Aufgaben genau die Zeit, die du eigentlich für das Wichtigste bräuchtest: den echten Kontakt zu deinen Talenten. Mit dem neuesten Update von BORMENS TalentOS ändern wir das Spiel. KreativitätWeiterlesen »Die Zukunft des Recruitings: Mehr Raum für das Wesentliche dank BORMENS AI
Einleitung Wir entwickeln uns weiter – und mit uns die Art, wie Unternehmen Talente finden. Ab sofort firmieren wir unter dem neuen Namen BORMENS Talent OS. Dieser Schritt markiert nicht nur eine Namensänderung, sondern eine klare Weiterentwicklung unserer Mission: RecruitingWeiterlesen »🚀 Aus BORMENS Consulting wird BORMENS Talent OS
Einleitung Wir haben unser System weiterentwickelt – damit du schneller, effizienter und strukturierter die richtigen Talente findest. 🔄 Kandidaten-Pipeline (Kanban) Mit der neuen Pipeline behältst du jederzeit den Überblick über alle Bewerber.Verschiebe Kandidaten einfach per Drag & Drop durch deineWeiterlesen »🚀 Neue Features: Smarter rekrutieren mit KI & Pipeline
Einleitung Wir entwickeln unsere BMS Software kontinuierlich weiter – mit dem klaren Ziel, deinen Recruiting-Alltag einfacher, strukturierter und effizienter zu gestalten.Mit dem neuesten Update erwarten dich gleich mehrere Verbesserungen, die dir mehr Kontrolle geben und gleichzeitig Zeit sparen. 🔧 MehrWeiterlesen »🚀 Produkt-Update: Mehr Kontrolle, bessere Übersicht und smartere Prozesse in deiner BMS Software
Einleitung Während viele noch auf klassische Stellenanzeigen und überlaufene Jobbörsen setzen, verlieren sie jeden Tag Zeit, Geld – und vor allem die besten Kandidaten. Die Realität im Recruiting hat sich verändert. Qualifizierte Bewerber:❌ bewerben sich nicht aktiv❌ sind schwer erreichbar❌Weiterlesen »Warum die meisten Unternehmen immer noch die falschen Bewerber bekommen
Einleitung Der Fachkräftemangel ist längst Realität. Viele Unternehmen merken das jeden Tag: Stellen bleiben länger offen, während gleichzeitig zahlreiche Bewerbungen eingehen, die oft nicht wirklich zum gesuchten Profil passen. Da stellt sich schnell die Frage:Warum ist es trotz vieler BewerbungenWeiterlesen »Warum du heute länger brauchst, um die richtigen Talente zu finden
Einleitung Viele Unternehmen kennen das Problem: Eine Stelle wird ausgeschrieben – und bleibt monatelang unbesetzt. Bewerbungen kommen kaum oder passen nicht zum Anforderungsprofil. Währenddessen steigt die Belastung im Team, Projekte verzögern sich und Wachstum wird gebremst. Doch warum passiert dasWeiterlesen »Offene Stellen bleiben lange unbesetzt – warum Unternehmen zunehmend Probleme haben, Talente zu finden
Software, Werte & Generation Z – warum Recruiting heute komplett anders funktioniert Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend verändert. Wo früher Bewerber um Stellen konkurrierten, stehen heute Unternehmen im Wettbewerb um Talente. Fachkräfte können auswählen, vergleichen und entscheiden. Und genau dasWeiterlesen »Personalgewinnung neu gedacht Software, Werte & Generation Z – warum Recruiting heute komplett anders funktioniert
„Einmal bitte vorstellen!“ Vorstellungsgespräche fühlen sich oft wie ein Theaterstück an.Beide Seiten spielen Rollen: Bewerber versuchen, die perfekte Version von sich zu zeigen, und Unternehmen suchen nach dem perfekten Kandidaten. Doch der spannendste Teil passiert innerhalb der Gedanken der KandidatenWeiterlesen »Was Bewerber wirklich im Vorstellungsgespräch denken – aber nie sagen
„Wird mein Job von KI übernommen?“ Die Frage, die sich heute fast jeder stellt: „Wird mein Job von KI übernommen?“Und die Antwort ist ehrlich gesagt: Viele Routineaufgaben stehen auf der Kippe – und die Veränderung kommt schneller, als wir denken.Weiterlesen »Wird mein Job mit der KI ersetzt? – So bleibst Du unersetzbar.
