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Die 3 größten Herausforderungen bei der Gewinnung von Fachkräften
Fachkräftemangel & schwer erreichbare Talente
Qualifizierte Fachkräfte sind rar. Viele sind nicht aktiv auf Jobsuche, klassische Stellenanzeigen reichen nicht aus. Der Wettbewerb ist hoch – Unternehmen müssen sich abheben.
Unpassende Bewerber & Auswahlprozesse
Bewerber passen nicht exakt zur Stelle. Qualifikationen fehlen oder Soft Skills kosten Zeit und Geld. Ohne effiziente Vorauswahl sind Prozesse langwierig und teuer.
Hohe Fluktuation & Fachkräftebindung
Neueinstellungen bleiben oft nicht langfristig, was hohe Kosten verursacht. Flexible Arbeitsmodelle, Benefits & Karriereperspektiven sind entscheidend für Mitarbeiterbindung.
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Recruiter-Effizienz – 50% Schneller zum Ziel
In klassischen Recruiting-Prozessen arbeiten Recruiter oft blind oder doppelt an denselben Stellen – bis zu 30 % Zeitverlust ist keine Seltenheit. Unsere Software weist automatisch den passenden Experten zu, gibt klare Aufgaben und sorgt dafür, dass jeder Recruiter dort arbeitet, wo er die besten Ergebnisse erzielt. Das Ergebnis: Positionen werden durchschnittlich 50 % schneller besetzt, während Streuverluste minimiert werden. Recruiting, das messbar effizient funktioniert.
70 % der Top Kandidaten sofort verfügbar
Bis zu 70 % der Top-Kandidaten gehen in herkömmlichen Recruiting-Prozessen verloren, weil sie nur einmalig betrachtet werden. Unsere Software speichert automatisch jeden Bewerber in einem intelligenten Talentpool, sodass du bei zukünftigen Rollen sofort auf passende Kandidaten zugreifen kannst. Das bedeutet: schneller besetzen, Zeit sparen und nie wieder wertvolle Talente verlieren – Recruiting, das wirklich planbar und messbar funktioniert.
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